人的資源
企業価値の源泉は多様な人財であると当社は考えます。企業価値の創造と社会課題の解決に向け、優秀な人財の採用と全パートナー※の能力向上に資する各種制度の充実により持続的な成長を目指しております。
※従業員をはじめとした役職員のことをパートナーと呼称しています
人財育成・福利厚生制度
キャリアデザイン制度
一人ひとりが自分自身のキャリアをどのように考えているかを申告し、キャリア形成に関する助言・支援を行う制度。
360度多面評価制度
パートナーが上司を無記名で評価できる制度。
少子化対策
結婚から育児にいたる各段階での資金給付や勤務特例など。
働き方改革
企業は人を育てる場である、という考えのもと、その能力を最大限発揮できる場の提供と、事業・会社の組織成長に向けて役職員の全員でビジョンを共有し、独自の人財育成度や福利厚生等の整備を含む働き方改革に継続して取り組んでおります。
具体的には、役職員の安全に配慮したテレワーク業務体制の推進、産休・育休取得の促進、育児短時間勤務体制の奨励、定年後再雇用機会の提供、時間単位の年休制度の提供などを通じ、働き方改革に取り組んでおります。